UZMANLIKLARIMIZ

Çalışan Deneyimi

Çalışan bağlılığını etkileyen temel konuları değerlendirerek şirket koşullarına uygun somut aksiyonlar geliştiriyoruz.

NELER YAPIYORUZ

Çalışan Deneyimi Kapsamında

Çalışan bağlılığını etkileyen temel unsurların değerlendirilerek kurumun ihtiyaçlarına uygun gelişim alanlarının ve somut aksiyonların belirlenmesi.
Çalışan deneyimi ve bağlılığına ilişkin güçlü alanların, risklerin ve gelişim fırsatlarının odaklı araştırmalarla ortaya çıkarılması.
Yeni çalışanların rolünü, ekibini ve kurumu tanımasını kolaylaştıran; işe uyum sürecini destekleyen yapılandırılmış bir başlangıç deneyiminin tasarlanması.
Çalışan ayrılışındaki idari adımların, görev ve bilgi devrinin ve geri bildirim süreçlerinin profesyonel ve kontrollü bir yapıda düzenlenmesi.
Kurum içindeki bilginin doğru kişiye, doğru zamanda ve anlaşılır biçimde ulaşmasını sağlayacak iletişim kanalları ve standartlarının tanımlanması.

NASIL ÇALIŞIYORUZ

Her şirket farklıdır. Bu nedenle hazır bir İnsan Kaynakları modeliyle değil, şirketi anlayarak başlarız.

Başlangıç: Bugün neredeyiz?

1. FAZ

01
Anla
Mevcut Durum & İhtiyaç Analizi
Organizasyonu, mevcut uygulamaları ve temel ihtiyaçları değerlendiririz.
02
Dinle
Paydaş Görüşmeleri & Veri Toplama
Kritik paydaşlarla birebir görüşür; gerektiğinde anket, veri ve mevcut sistemleri analiz ederiz.
03
Önceliklendir
Kısa, Orta ve Uzun Vadeli İhtiyaçlar
İhtiyaçları önceliklendirir ve yönetimle ortak bir gelecek resmi oluştururuz.
04
Hedefle
Başarı Kriterleri & Proje Hedefleri
Neyi değiştireceğimizi ve projenin başarısını nasıl ölçeceğimizi netleştiririz.

2. FAZ

05
Tasarla
Yol Haritası & Proje Planı
İnsan Kaynakları dönüşümünü fazlara böler, sorumlulukları ve takvimi oluştururuz.
06
Uygula
Uygulama & Değişim Yönetimi
Sistemleri hayata geçirir, yönetim ve çalışanların yeni yapıyı benimsemesini destekleriz.
07
Sürdür
Devir & Takip
Sistemi şirkete devreder; ihtiyaç halinde uygulamayı takip eder ve yönetimi desteklemeye devam ederiz.