İçeriğe geç

UZMANLIKLARIMIZ

İşe Alım

Pozisyon ihtiyacından teklif aşamasına kadar işe alım sürecinin daha tutarlı ve izlenebilir şekilde yapılandırılmasını sağlıyoruz.

NELER YAPIYORUZ

İşe Alım Kapsamında

  1. Pozisyon ihtiyacından teklif aşamasına kadar tüm işe alım adımlarının, karar kriterlerinin ve sorumlulukların tutarlı ve izlenebilir bir süreçte yapılandırılması.

  2. Pozisyonun gerekliliklerine uygun değerlendirme araçlarının seçilmesi ve aday değerlendirme sürecine doğru şekilde entegre edilmesi.

  3. Şirketin çalışan ve adaylara sunduğu değer önerisinin netleştirilerek işveren markasının doğru, tutarlı ve gerçeğe dayalı biçimde konumlandırılması.

  4. Aday bilgilerinin ve işe alım aşamalarının düzenli, izlenebilir ve ölçülebilir biçimde yönetilmesini sağlayacak sistem ve süreçlerin yapılandırılması.

  5. Yurt içi ve yurt dışındaki kritik pozisyonlar için hedef aday havuzunun oluşturulması, uygun adayların değerlendirilmesi ve seçim sürecinin yönetim kararlarıyla uyumlu biçimde yürütülmesi. İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi: 11.10.2024 tarih, 1744 no.

NASIL ÇALIŞIYORUZ

Bir İnsan Kaynakları Dönüşüm Projesi Nasıl İlerler?

Her şirket farklıdır. Bu nedenle hazır bir İnsan Kaynakları modeliyle değil, şirketi anlayarak başlarız.

Başlangıç: Bugün neredeyiz?

1. FAZ

Anla ve Uzlaş

  1. 01

    Anla

    Mevcut Durum & İhtiyaç Analizi

    Organizasyonu, mevcut uygulamaları ve temel ihtiyaçları değerlendiririz.

  2. 02

    Dinle

    Paydaş Görüşmeleri & Veri Toplama

    Kritik paydaşlarla birebir görüşür; gerektiğinde anket, veri ve mevcut sistemleri analiz ederiz.

  3. 03

    Önceliklendir

    Kısa, Orta ve Uzun Vadeli İhtiyaçlar

    İhtiyaçları önceliklendirir ve yönetimle ortak bir gelecek resmi oluştururuz.

  4. 04

    Hedefle

    Başarı Kriterleri & Proje Hedefleri

    Neyi değiştireceğimizi ve projenin başarısını nasıl ölçeceğimizi netleştiririz.

2. FAZ

Kur ve Hizala

  1. 05

    Tasarla

    Yol Haritası & Proje Planı

    İnsan Kaynakları dönüşümünü fazlara böler, sorumlulukları ve takvimi oluştururuz.

  2. 06

    Uygula

    Uygulama & Değişim Yönetimi

    Sistemleri hayata geçirir, yönetim ve çalışanların yeni yapıyı benimsemesini destekleriz.

  3. 07

    Sürdür

    Devir & Takip

    Sistemi şirkete devreder; ihtiyaç halinde uygulamayı takip eder ve yönetimi desteklemeye devam ederiz.

Hedef: Kendi kendine işleyen, sürdürülebilir İnsan Kaynakları yapısı

İK'YI SADELEŞTİRİYORUZ

Şirketinizin İhtiyaç Duyduğu İnsan Kaynakları Yapısını Birlikte Kuralım.

Görüşme planlayın
Akmerkez B3 Kule, Etiler, Beşiktaş
OFİS

Hangi çerezlerin çalışacağını seçin. Zorunlu çerezler sitenin çalışması için gereklidir ve kapatılamaz.