UZMANLIKLARIMIZ
İşe Alım
Pozisyon ihtiyacından teklif aşamasına kadar işe alım sürecinin daha tutarlı ve izlenebilir şekilde yapılandırılmasını sağlıyoruz.
NELER YAPIYORUZ
İşe Alım Kapsamında
Pozisyon ihtiyacından teklif aşamasına kadar tüm işe alım adımlarının, karar kriterlerinin ve sorumlulukların tutarlı ve izlenebilir bir süreçte yapılandırılması.
Pozisyonun gerekliliklerine uygun değerlendirme araçlarının seçilmesi ve aday değerlendirme sürecine doğru şekilde entegre edilmesi.
Şirketin çalışan ve adaylara sunduğu değer önerisinin netleştirilerek işveren markasının doğru, tutarlı ve gerçeğe dayalı biçimde konumlandırılması.
Aday bilgilerinin ve işe alım aşamalarının düzenli, izlenebilir ve ölçülebilir biçimde yönetilmesini sağlayacak sistem ve süreçlerin yapılandırılması.
Yurt içi ve yurt dışındaki kritik pozisyonlar için hedef aday havuzunun oluşturulması, uygun adayların değerlendirilmesi ve seçim sürecinin yönetim kararlarıyla uyumlu biçimde yürütülmesi. İŞKUR Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi: 11.10.2024 tarih, 1744 no.
NASIL ÇALIŞIYORUZ
Bir İnsan Kaynakları Dönüşüm Projesi Nasıl İlerler?
Her şirket farklıdır. Bu nedenle hazır bir İnsan Kaynakları modeliyle değil, şirketi anlayarak başlarız.
Başlangıç: Bugün neredeyiz?
1. FAZ
Anla ve Uzlaş
- 01
Anla
Mevcut Durum & İhtiyaç Analizi
Organizasyonu, mevcut uygulamaları ve temel ihtiyaçları değerlendiririz.
- 02
Dinle
Paydaş Görüşmeleri & Veri Toplama
Kritik paydaşlarla birebir görüşür; gerektiğinde anket, veri ve mevcut sistemleri analiz ederiz.
- 03
Önceliklendir
Kısa, Orta ve Uzun Vadeli İhtiyaçlar
İhtiyaçları önceliklendirir ve yönetimle ortak bir gelecek resmi oluştururuz.
- 04
Hedefle
Başarı Kriterleri & Proje Hedefleri
Neyi değiştireceğimizi ve projenin başarısını nasıl ölçeceğimizi netleştiririz.
2. FAZ
Kur ve Hizala
- 05
Tasarla
Yol Haritası & Proje Planı
İnsan Kaynakları dönüşümünü fazlara böler, sorumlulukları ve takvimi oluştururuz.
- 06
Uygula
Uygulama & Değişim Yönetimi
Sistemleri hayata geçirir, yönetim ve çalışanların yeni yapıyı benimsemesini destekleriz.
- 07
Sürdür
Devir & Takip
Sistemi şirkete devreder; ihtiyaç halinde uygulamayı takip eder ve yönetimi desteklemeye devam ederiz.
Hedef: Kendi kendine işleyen, sürdürülebilir İnsan Kaynakları yapısı
UZMANLIKLARIMIZ
İlgili Hizmetler
İK'YI SADELEŞTİRİYORUZ
Şirketinizin İhtiyaç Duyduğu İnsan Kaynakları Yapısını Birlikte Kuralım.
- info@yavuzerconsulting.com
- E-POSTA
- +90 212 355 61 72
- TELEFON
- Akmerkez B3 Kule, Etiler, Beşiktaş
- OFİS



